人事行政部 部門職責(zé)

部門名稱 人事行政部 直屬領(lǐng)導(dǎo) 人事行政部總監(jiān) 文件編號 HZ-BM-03
部門定編 9人 崗位設(shè)置 人事經(jīng)理，行政經(jīng)理，行政專員，人事專員，司機(jī)，廚師，保安，前臺，保潔。
部門設(shè)置目的 1.為企業(yè)高效運營和持續(xù)發(fā)展提供人力資源的支持和保障； 2 .通過激勵提升員工的績效而最終達(dá)成提高公司績效的目標(biāo)。3.
職責(zé)類別 工作內(nèi)容
行政 辦公用品管理 1.辦公用品的采購與管理，發(fā)放。
后勤管理 1.員工食堂的管理
2.車輛管理：車輛的購置
3.保潔人員管理
4.宿舍管理
5.安保管理
會務(wù)管理 1.行政辦公會議、公司級別的周會，月會，年會等的組織，籌備。
2.重大會議記錄的整理與發(fā)布。
日常行政 1.名片，畫冊，VI等的定制。
2.外來人員的接待與食宿安排。
3.機(jī)票，火車票的購買。
4.辦公場所水、電、氣、電話費的繳納。
5.企業(yè)通訊錄的更新與公布。
檔案管理 1.公司的各種制度與證件的建檔與管理
2.企業(yè)相關(guān)資料的管理
行政管理體系 1.行政管理制度的建立與完善。
人事部 人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃，擬訂并組織落實年度人力資源計劃。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略確定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編定員。
3.建立人力資源管理制度體系。
4.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并建立和完善晉級晉升制度。
招聘與配置 1.根據(jù)招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才。
2.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)
3.負(fù)責(zé)招聘面試的計劃、組織、通告及協(xié)調(diào)安排。
4.負(fù)責(zé)組織員工面試甄選、錄用審批、錄用通知、體檢、試用、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理
培訓(xùn)與開發(fā) 1.制定年度培訓(xùn)計劃。
2.組織培訓(xùn)并培訓(xùn)記錄。
3.記錄和保存員工培訓(xùn)檔案。
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽署及記錄。
薪酬與福利 1.制定企業(yè)薪酬與福利制度，并組織實施。
2.工資核算
考核 1、 組織建立績效管理體系，制定績效管理制度，組織績效考核、完善績效管理流程；
員工關(guān)系 1、 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理；
2、 負(fù)責(zé)集體戶口管理；
3、 負(fù)責(zé)員工勞動合同、聘用上崗協(xié)議、保密協(xié)議等簽署和管理；
4、 組織勞動爭議處理；
企業(yè)文化 1.參與制定企業(yè)文化體系的建設(shè)，并推動文化落地。